筑波東病院 初石病院 土浦厚生病院患者虐待虐殺

1飯泉2018/06/20(水) 11:04:19.68ID:5Sqyd2XH
語ろうかな!

2名無しさん@お大事に2018/06/20(水) 14:19:22.33ID:5Sqyd2XH

3名無しさん@お大事に2018/06/20(水) 20:42:34.52ID:3nsycP0i

4名無しさん@お大事に2018/06/22(金) 07:35:03.15ID:ursg3AyS

5名無しさん@お大事に2018/06/22(金) 07:35:24.23ID:ursg3AyS

6名無しさん@お大事に2018/07/18(水) 14:29:48.90ID:xYN6hmtS

7名無しさん@お大事に2018/08/06(月) 13:51:20.74ID:DnzgO8/0

8名無しさん@お大事に2018/08/08(水) 11:57:06.40ID:fCobKFD3

9名乗リマセン勝ツマデハ2018/08/09(木) 00:19:20.36ID:+E+vJdY2
銀行問題業界ゴト潰レル?職員イル?
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ災熱湯薬害毒死多繋ガル看後死
100件以上介護保険税金ムダ泥棒マダ殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害林本モヤシテa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ爆発公害山口炉ウドモヤンキーノ種死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/

10名無しさん@お大事に2018/08/17(金) 16:52:32.14ID:2yLPhyCb
g

11名無しさん@お大事に2018/08/21(火) 12:20:55.57ID:cUeiFPBG

12名無しさん@お大事に2018/08/21(火) 16:02:31.33ID:cUeiFPBG
ううううううう

13名無しさん@お大事に2018/09/08(土) 13:28:46.63ID:GNP23Nmd
k

14名無しさん@お大事に2018/09/14(金) 13:37:05.58ID:tLq7uItW
h

15名無しさん@お大事に2018/09/14(金) 13:37:40.46ID:tLq7uItW
i

16名無しさん@お大事に2018/09/14(金) 13:38:49.57ID:tLq7uItW
u

17名無しさん@お大事に2018/09/14(金) 13:41:08.08ID:tLq7uItW
t

18名無しさん@お大事に2018/09/21(金) 12:45:28.27ID:z0FD5/w7

19名無しさん@お大事に2018/09/22(土) 14:26:54.63ID:hByD8AFf
f

20名無しさん@お大事に2018/10/02(火) 14:18:02.72ID:srLcsAEN
t

21勝又美也子2018/10/18(木) 20:27:34.01ID:qnjaoTSG
勝又美也子 旧姓 横地美也子
茨城県土浦市大手町横地コーポ在住出身 土浦二高 明星大学心理学部卒
横地コーポ在住 虐待親
現在も働かずに父親の住まいでニート生活 
正社員歴半年 奨学金返済していない税金泥棒
DVモラハラを見てみぬふり 反省なし 毒親 横地美也子 現在は勝又美也子

22名無しさん@お大事に2018/10/19(金) 22:51:24.04ID:tQt7k2y9
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

23勝又美也子2018/10/26(金) 23:24:41.14ID:lLumZtFf
勝又美也子 旧姓 横地美也子
茨城県土浦市大手町横地コーポ在住出身 Fラン明星大学心理学部卒
横地コーポ在住 虐待親
現在も働かずに父親の住まいでニート生活 
正社員歴半年 教員を少しやり、奨学金返済全部なくした税金泥棒
DVモラハラを見てみぬふり 反省なし 毒親 横地美也子 現在は勝又美也子
もちろん謝罪もしない。自分の罪を子供になすりつける 偽善者型の毒親
自分はカスのくせして子供には虐待モラハラDV精神的にダメージを与える
ばかのくせして子供には勉強を強要。問題がとけないと殴る、恫喝、いびり、嫌味をねちねちと言う
油を飲ませる
こいつを許すな

24名無しさん@お大事に2018/11/06(火) 15:13:36.69ID:b3R807pa
k

新着レスの表示
レスを投稿する