【当然の権利】有給を貰うベシ!【労働基準法】

112006/04/10(月) 23:13:51
コンビニ板でもこの論議をしたくて立ててみました。
バイトだろうとパートだろうと、6ヶ月継続して働いていれば
有  給  は  貰  え  る  ん  で  す  !

「有給なんか貰いにくい・・・」

日本の現状をここから変えて行こうじゃないか!

関連Q&Aやソースなどは>>2-5参照

262いい気分さん2009/04/26(日) 00:49:45
>>261
むりだろ

263いい気分さん2009/04/30(木) 19:24:43
始めまして。 結構な2CHネラーですが、こんな板に来るのは初めてです。
実はニップン竜ヶ崎工場(製粉業)でアルバイトして9ヶ月になるのですが、有給が付きません。
そこはパートとアルバイトを意味不明に分けている工場でパートは有給あり、バイトはなしです。
事務員の方に聞いたところ、自分はバイトだからでないそうです。
実はその前に労働基準監督署で相談してきたのですが、そんなことはないそうです。
自分と同じように有給の出ていない労働者がそこにはたくさんいます。
主にそれは年配の女性労働者、そして外国人労働者が多いようです。
自分は日本人男子ですが、長く働かされるのがいやで、あえてバイトのままです。
そしたら有給無しです。
もう少ししたら更に詳しく、連投します。

264いい気分さん2009/04/30(木) 19:55:10
2CH検索でここに来たので、ふと板のトップを見るとコンビニ板でした。
板違いご勘弁を。一通り語ったら立ち去ります。

コンビニならその店主個人の問題かもしれません。が、ニップンは製粉業界第2位。一部上場企業です。
どうにもそのやり方が汚いのです。
まず子会社に出資させ小さな人材派遣会社を作ります。それを自社の工場に入れます。それが自分のバイト先、『竜ヶ崎フードワークス』です。
そこでその工場で働く労働者の多くを集めます。そしてニップンの製造ラインでニップンの製品を作らせるのです。
なら、最初からニップンがパート、アルバイトを集めればいいじゃないですか?
でもなぜかその工場にだけ労働者を派遣させる派遣会社をその工場内に作るというややこしいやり方をしてます。
そしてその人材派遣会社が有給休暇を正しく付与しないという労基法違反をしてるのです。
それも確信犯的に。「バイトの方は有給付きません」と事務員に嘘を言わせて。
それを鵜呑みにしてしまう底辺の女性労働者や外国人労働者の無知さ加減を利用して。

恐ろしいことに、どうやら全国のニップン工場にも『竜ヶ崎フードワークス』のような意味不明な工場内人材派遣会社が入ってるらしいのです。
インターネット検索で福岡工場にもあるんじゃないかと検索したら「福岡フードワークス」がヒットしました。
そこがもし『竜ヶ崎フードワークス』と同じように労基法違反をしているとしたら・・・。

皆さんニップンのホームページに行って下さい。
そこに高らかに謳われている「わたくしたちの理念」「行動規範5」を読んで見て下さい。




265名無しさん2009/06/21(日) 18:34:09
役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです!! すごいでしょ〜〜


私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません!
大澤信一は無敵なんです  一日実働2時間くらいです 勤務時間も自由自在です 
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです!
毎日3時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです!!!
   |  /// 从オ       _,,ァァァオ \;;:  
   |   サ彳_,,ェ≡=`  .  _;ィィ,, , ワ;;
    \  リ'  '~ ,_;;_ ::..  ::.ィゞ'_== | 
    卅リ  冫ィ_ゞ'_'シ::  ;:::..~   :;;:; | 
     '}||      イ   ::__);;,.  ..,:;; |
     `!;|      ノ"_“ー'_,,ィ;::>; ;:;;|  
        |    < -=P王干fシ/:: ;;:;;/
         j\  `\`':=三三" .:;;イ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです!!
私、大澤信一には仲間がいるんです  多勢に無勢ですよ

ここで一句     お前らは 大作君と ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html

メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ

266いい気分さん2009/06/22(月) 12:33:44
>>261
時季変更する場合、変更後の日を明示しなければ駄目
人手が足りないのは上の責任

267いい気分さん2009/07/27(月) 13:43:23
ところで何でコンビニ板にあるの?
アルバイト板じゃないの??

268いい気分さん2009/07/30(木) 20:47:14
>>261
まず、主張できたのは偉い。すばらしい第一歩だ。
本当に必要不可欠な理由が無い限り、有給を使う暇がないのは経営者の無能が原因。
だから君は正しい立場にいるんだ。社畜やクソ経営者がどんな書き込みで洗脳しようとしてもね。

「その日有給取れないなら、有給取れる日を指定してください。○○までに指定できなければ労働基準監督に行きます。」
とかどうだろう?

269いい気分さん2009/12/22(火) 08:11:09
有給の計算についてなんだけど、オーナー→直営→オーナーと変わって契約更改した時は以前の有給権利は消滅するの?

企業自体は変わってないから継続?
契約者が変わったから消滅?

詳しい人いたら教えて下さい

270いい気分さん2009/12/22(火) 10:06:38
>>269
厳密に言えば雇用者が変わるから、有給は消滅するんじゃないかな。
消滅前に消化させてもらうのが一番良さそうだね。

271いい気分さん2009/12/23(水) 06:26:35
社員で5年働いとりますが、有給もらえません。

272いい気分さん2010/09/08(水) 10:45:48
バイトを一週間で辞めて給料貰えなかった
労基署に相談しようかな〜

273いい気分さん2010/09/08(水) 15:15:50
貰いに行けばいいじゃん

274いい気分さん2010/09/08(水) 15:42:59
有給を申請して「OK」と言われたがオーナーが夜逃して有給はおろか給料がもらえないの巻(´・ω・`)

275いい気分さん2010/09/11(土) 11:25:46
労基署に相談しても力になってくれないよ
前の職場でいきなりクビって言われたんで相談に行ったら
辞めずに働き続けてくださいとか言われた

276いい気分さん2010/10/05(火) 10:33:45
有給完全消化させてあげたいけど・・・
時給下げさせてもらってもいい?
お金は無限に沸いてくるものではないから
今の日本で完璧な順法したらどれだけ
ホームレスが増えるかな?

277いい気分さん2011/04/05(火) 14:22:32.63
>>273
お前、小・中学校時代クラスで一番下だったろ
日本の失業率は5%(総務省統計局・労働力調査)だ
5%って事は20人に1人、1クラスが男女半数ずつ40人として
クラスの男1人は無職になるということだ
お前、クラスで一番下じゃなかったか?
テストの点数なんか聞いてないぞ。人間としてだ
よく思い出してみろ。無職になるのは、誰だ?

278いい気分さん2011/05/08(日) 12:35:17.06
ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか?
計算している人がいたのですが、それで月に2000万ほど
儲けているらしいです。

279いい気分さん2011/05/08(日) 17:31:29.91
>>272
一週間でやめるってばっくれたの?
最初に誓約書を書いたなら負けるよw

280いい気分さん2011/05/08(日) 17:37:05.87
儲けているってどういう事?
5分前に着いてれば着替えてからでも間に合わないの?
5分の給料をよこせって事?
もしそうなら着替えてから勤務開始まで働かなければいいのでは?

281いい気分さん2011/05/08(日) 17:40:10.28
Hey You 今日暇?
ゆーきゅうひま?

Wao!!

282いい気分さん2011/05/09(月) 20:19:17.05
少しでいいから

賞与くれよん

283いい気分さん2011/09/10(土) 12:42:33.06
あまり「有給もらいました」という報告ないのはなぜ?

284いい気分さん2011/09/16(金) 23:57:20.05
有休もそうだけど、労災も貰えるの知らない人多いよね
法学部の友人が通勤中の怪我で二か月くらい休んだけどちゃんとその分の給料+治療費貰ってた

285いい気分さん2011/09/17(土) 03:51:40.17
労災貰わない人本当多いよね
バイト中のけがなら切り傷程度でも貰うべし

286いい気分さん2011/09/20(火) 12:07:13.92
>>284-285
労災は法的に絶対もらえるし、加入してない場合は店の怠慢というか違法なはず
堂々と請求すべし

287いい気分さん2011/09/20(火) 16:53:20.29
労災をもらうっつうか
仕事中に負ったケガは
治療費の自己負担無しで
お医者にかかれるってことじゃねえの?

素人なんでくわしくしらんが

288いい気分さん2011/09/20(火) 18:55:22.03
労災なら怪我で休んだぶんの給料も支給されるよ

289いい気分さん2011/09/22(木) 19:14:28.15
通院するような怪我は労災ね。

治療代、通院の交通費、怪我のせいで汚れたり痛んだ洋服も請求対象。

290いい気分さん2011/09/22(木) 19:45:09.57
上が変わり有給は自由に習得してと言っているのに
誰も正社員は取ろうとしない、会議が中止になり仕事がない日でも
みんな休まず出てくる。上は休めと言うのに。。
みんな空気を読みすぎ
今回は夏休み命令が出たので、反強制でみんな休んだけど
基本的に自分の意志で有給はほとんど習得していない
これって社畜?
おれKYだから来月は有給1日入れて3連休にするよ
年にに40日近く捨てるので、ばかばかしい

291いい気分さん2011/09/29(木) 18:48:54.85
違法駐車ゎ ぉ し お き ょ !!

292いい気分さん2012/03/17(土) 00:43:10.41
ビックカメ○の店長が従業員の不在時に
抜き打ちでロッカーを点検したのがネット上で問題になってるね
バイト・社員・派遣含め、勝手にロッカーを開けて
チェックしたらしい。

293いい気分さん2012/04/28(土) 01:20:13.69
病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか?

先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。

納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか?
違法性はありませんか?

294いい気分さん2012/08/22(水) 07:32:15.30
個人経営の不動産やに勤めております。
経営者と私の二人のみです。

私は週40時間以上働いています。
1年経とうとしています。

前に有休を頼んだら変わりがいないため断られました。

むしろ、この小さい店でよく頼めるわね、といった感じです。
まぁ、そこは分かります。
実際私一人が働いている状態なので。

もう私は退職予定です。

なんとか有休を欲しいのですが、
上手く説得させる言い方はないですか?
大人な説得の仕方が必要です。
私は口下手なので…

ちなみにこの経営者は、違う店では育児休暇を
もらっています。

どなたか、相手を怒らせないための大人の言い方を教えてください。

295いい気分さん2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN
2013年8月19日は結果によってCVS業界の運命が決まる大切な日です

296いい気分さん2013/12/24(火) 23:10:25.48
今までまともな日数の有給がなかったんだが、誰かチクったのか突然今年度から入社半年にも15日与えるとか言い出して、その分10日は会社カレンダーに割り振って、残り5日を自由に取得出来るようにするって言われた。
つまり、勤続年数が長い有給の多い人の有給を会社カレンダーに多く持って行けるようにあえて入社半年のヤツらに10日でなく15日与えてる訳だけどこんなの許されるの?

297いい気分さん2013/12/28(土) 20:48:38.35
>>294
うちも「有給申請=退職」みたいな感じさ。
労基法がどうのいっても「嫌なら辞めろ」が現実。

298いい気分さん2014/02/19(水) 18:30:28.70
労働基準法の手前、有給を取れと口先では言っているが、実際には取れないように巧みに計算された勤務表。
取れそうな日があると人手と時間のかかる作業を言いつける。
取らせない気満々の某道の駅。

299いい気分さん2014/09/30(火) 02:23:56.70
夜勤の人の少ないコンビニはきついぞ!

300いい気分さん2014/10/14(火) 13:27:29.99
入って数ヶ月、なんか給料足らないなと思って聞いたら休憩1時間分引いてるって言われた
休憩なんかとってる暇ないし、1時間残ってって言われて残ってそれも休憩扱いだった
労働基準法で決まってるからって説明された。これってどこも一緒か?

301いい気分さん2015/03/28(土) 10:15:34.10
辞めた場合はもらえないの?
退職届は出してない状態。
事実上出勤はしてなくて解雇がない会社の場合は請求できる?

302いい気分さん2015/06/07(日) 19:22:26.64
>>296
労使協定での年次有給休暇の計画的付与だろ

ちゃんと5日間は自由になっているんだし問題ないな

303いい気分さん2015/09/08(火) 19:28:40.58
今年の1月半ばに入社
勤務は一日7時間のパート

有休って日給がもらえるの?
何時間計算なの?

304いい気分さん2015/09/09(水) 05:31:36.14

305てs2015/09/28(月) 17:51:01.69
ファミマバイトなんだが、有給を申請したら
「ウチではやってない」ってわけわからん事言われたんだが、
店長以外に誰に伝えればいいんだ?労基?

306いい気分さん2015/10/23(金) 14:42:27.79
いいね

307いい気分さん2016/04/15(金) 18:33:43.28
先月に有給13日とって、今月入った給料が2万8千円。
私の時給1030円。
直近3ヶ月の合計勤務日数が32日、合計給料が12万円。
ネットで調べて計算とかしたんですけど、深夜給料とか差し引いても少ないような気がします。これはどうなんでしょうか。

308いい気分さん2016/05/05(木) 00:58:06.32
権利だという意識が会社側には希薄
裁判をやってあげれば会社にも法律を守ろうという意識が芽生える

309いい気分さん2017/01/02(月) 19:38:07.81
底辺(24時間営業の店舗、施設などの従業員)の労働環境改善の為の案

@ 時間外労働の割増賃金を基本給の50%とする。

A 20時〜翌8時を定常外労働時間とする。
  定常外労働時間における労働の割増賃金を基本給の50%とする。

B 変形労働時間制を採用する場合の基準労働時間を5日間で24時間(週33.6時間)とする。
  (31日単位では148.8時間、30日単位では144時間となる(中略)
  一年の労働時間は1752時間、年間休日数は146日が標準的モデルとなる。)

310いい気分さん2017/04/05(水) 16:21:20.17
>>300
違法だから労基と法テラスへGO

311いい気分さん2017/12/11(月) 01:38:18.18
>>296
法的には許されるものだと思う
(入社後半年で10日間有給発生てのは法が定める最低限の
日数であって、それ以上の付与はいくらでもOK)
すでに書いてる人いるけど詳しくは「計画付与」で検索しれ

ただ、そのやり口の場合、有給付与(という触れ込みの)10日間の分、会社の休日をへらしてると思うよ
同じことをうちでもやられた
つまり
●会社の休日を10日減らす
●有給休暇の計画的付与を年10日間設定
これで、会社の支出は一切かわらずあら不思議
有給取得率一気にアップ

ただ、もしこのやり方の場合、入社時より労働条件が変わってると思うけど説明や合意の上かな?

312いい気分さん2018/01/07(日) 01:08:07.31
一週間のうち4日勤務で1日8時間の労働時間だと、有給の日数及び割合は正社員と変わりませんか?

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