いくら都知事でも都民に不快な思いをさせてはならない。
都庁に、もの凄い苦情電話が来てる事も報道してほしい
0955非公開＠個人情報保護のため2018/10/28(日) 22:23:49.68
>>951
写真載せない方がいいよ
載せたらゲロ吐く人が続出するよｗ 0956非公開＠個人情報保護のため2018/10/28(日) 22:32:01.93
> MCから紹介されるまで観客に気づかれないほどの見事に仮装。
もう気づいてもらえないほど落ち目でもあるんかね…
0961非公開＠個人情報保護のため2018/10/29(月) 21:32:19.56
／￣￣￣＼
ﾉし ﾞ＼, .,､,／"＼ 公務員が羨ましい！！
／ ⌒ （●）ヾ'（●） ＼ おのれ！公務員め！税金で飯食いやがって！！
| ⌒ﾞ（__人__）"⌒ | 俺ら信金マンは毎日カブで悲惨な土下座セールスばかりなのに、公務員は楽しやがって！！
＼ `ヾ,┬､/` , ／ 俺はＦラン卒の信金マンで公務員になれる頭が無い！だから公務員が羨ましい！
. /⌒/＾ヽ､ ）__（ ,ィヽ、 叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩きまくってやる！！
/ ,ゞ ,ノ ﾞ⌒" , ＼
l ／ / ト >
ヾ＿,/ 信金マン |／ ／ ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
| |／ 公務員というだけで嫉妬で袋叩きにされる、狂気の世界を覗いてみませんか？
もちろん、マウントをとりたいだけの悪意ある公務員様の書き込みは大歓迎です。
『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ：【2億円盗んで自殺】信用金庫に就職【遺族に請求】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1540598257/ 0962非公開＠個人情報保護のため2018/10/29(月) 22:34:31.01
>>957
メーテルというより、明らかに「かまやつひろし」だったｗ 浄水場業務めぐり談合か＝都職員が予定価格漏えいも―都と4社立ち入り検査・公取委
10/30(火) 11:37配信 時事通信
東京都水道局が発注する浄水場の排水設備運転業務をめぐり、談合を繰り返した疑いが強まったとして、
公正取引委員会は30日、独禁法違反（不当な取引制限）の疑いで、水処理事業大手「水ing」（東京都港区）
など4社を立ち入り検査した。
都職員が予定価格を漏らした疑いもあるとして、都にも検査に入っており、全容解明を進める。
他に立ち入りを受けたのは、月島テクノメンテサービス（江東区）、石垣メンテナンス（千代田区）、
日本メンテナスエンジニヤリング（大阪市）。
関係者によると、都水道局が発注する浄水場の排水処理施設の運転管理業務で、4社の担当者が毎年、
事前に受注予定者を決めるなど談合を繰り返した疑いが持たれている。
都水道局の浄水場10カ所のうち7カ所で業務を受託しており、受注額は毎年約6億円に上るという。
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181030-00000046-jij-soci
0965非公開＠個人情報保護のため2018/10/30(火) 18:43:13.47
水道の談合ニュースで浄水場の業務委託って言ってたけど、
浄水場って、運転も点検も委託？
0968非公開＠個人情報保護のため2018/10/30(火) 22:26:22.18
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0971非公開＠個人情報保護のため2018/10/31(水) 18:59:00.55
ぶっちゃっけ委託業務なんて特定の業者以外無理だから
特命随契なんて談合の嵐だよ
何を今更って感じだわな
0986非公開＠個人情報保護のため2018/11/03(土) 11:14:56.43
産め
先日、主任パワーアップ研修なる物を受けてきたんだが、小倉優子似の看護師がいて一目惚れしたよ・・・
そこまで気になるなら会ってくれば？
都職員の肩書きで見た目がフツー＆サッパリしてるなら嫌がられないと思うけどね
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